Psica

Master in “selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane”

 

Scuola di Specializzazione in Psicoterapia Dinamica Breve – IAF PESCARA Riconosciuta con D.M. del MIUR 25/01/2011 G.U. N° 33 del 10/02/2011

Convenzionato per lo svolgimento dei tirocini con le Università di Chieti-Pescara e L’Aquila

Master in Valorizzazione delle risorse umane

Dal 13 aprile
Costo: € 1500+IVA

MASTER IN “Valorizzazione delle risorse umane”

Nell’era della globalizzazione,dove frenetici cambiamenti interessano tutti i settori lavorativi, il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane si propone di creare competenze che mettano in grado, in un’ottica di gestione efficace del personale, coloro che saranno i professionisti nell’ambito della gestione delle Risorse Umane.
Il Master propone di fa conoscere i modelli organizzativi e di gestione aziendale, saper leggere le dinamiche e la cultura aziendale, saper implementare i processi di valutazione, selezione e formazione delle Risorse Umane, compensations & benefit.
Il Master consente inoltre di acquisire e sviluppare modelli, competenze e strumenti necessari a operare nell’ambito delle Risorse Umane.

Programma

I MODULO
RECRUITMENT & SELECTION

  • Dalla Cultura organizzativa all’Analisi della domanda: il P-O fit
  • Job specification e Job description Ruoli, processi e sistemi.
  • Il processo di selezione: dall’analisi della domanda alla selezione del candidato.
  • Laboratorio: l’Assessment Center

12 E 13 APRILE 12 ore. Venerdi pomeriggio: LAB (4 ore). Sabato docenza Elisa Maiolo. Due Assessor per il laboratorio: Dino ed Elisa

RECRUITMENT & SELECTION

  • Attracting/Talent
  • Aquisition/Retention.
  • Strumenti e tecniche: il colloquio, i test e l’Assessment Center
  • Lab: Digital Marketing.

3 e 4 MAGGIO 12 ore- 8 teoria/4 di PW. Elisa Maiolo, Riccardo Di Nisio

II MODULO
HR PERFORMANCE & DEVELOPMENT

  • Analisi del Fabbisogno formativo
  • Pianificazione della Formazione
  • Metodologie e tecniche
  • Dalla formazione ai processi di apprendimento per la valorizzazione del potenziale umano
  • Laboratorio di formazione: lo psicodramma in azienda

24 E 25 MAGGIO 12 ore Venerdi pomeriggio: docenza Pietroni (4h)
SAB mattina: docenza ???
SAB pomeriggio: Lab Dino Burtini

Modulo 2. HR PERFORMANCE & DEVELOPMENT

  • Valutazione delle Prestazioni: indicatori di performance e sistema di competenze
  • Strumenti per la gestione della formazione: GANTT, WBS, etc…
  • Project work: I KPI

21 e 22 GIUGNO 12 ore Venerdi pomeriggio: docenza ???
SAB mattina: docenza
SAB pomeriggio: PW Elisa

III MODULO
ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

  • Change management, re-engineering, restructuring e downsizing
  • Organizzazione dei processi
  • Pianificazione strategica
  • Organizzazioni LEAN
  • Misurare i costi organizzativi: efficienza e analisi dei risultati

Testimonianza:
12 E 13 LUGLIO 12 ore 8 ore a ….
4 ore a Claudio Bonasia

IV MODULO
PERSONNEL ADMINISTRATION & INDUSTRIAL RELATION

  • Il rapporto di lavoro: assunzione, trasformazione, cessazione
  • CCNL e la contrattazione collettiva di secondo livello
  • Budget
  • Cash flow
  • Controllo dei costi
  • Politiche retributive
  • Le relazioni sindacali

Testimonianza
6 E 7 SETTEMBRE 12 ore.
4 ad Angelo Gentili
4 a Claudio Bonasia su Budget, Cashflow e controllo dei costi
4 sulle reazioni sindacali a …..

V MODULO
BENESSERE ORGANIZZATIVO

  • Contratto Psicologico
  • I comportamenti Organizzativi: engagement, cittadinanza organizzativa, equità percepita, giustizia organizzativa, motivazione
  • Le reazioni negative della relazione lavorativa: insoddisfazione lavorativa, etc…
  • Diversity Management

Project work: Diversity Management 27 E 28 SETTEMBRE 12 ore
8 teoria. 4 di PW Elisa Maiolo

V MODULO
BENESSERE ORGANIZZATIVO

  • Lo stress Lavoro-Correlato: dalla valutazione al piano di miglioramento
  • Job Insecurity e Sicurezza sul lavoro
  • Le reazioni negative della relazione lavorativa: insoddisfazione lavorativa, etc…
  • Laboratorio di gestione dello stress: Psicayoga

11 e 12 OTTOBRE 12 ore. 8 teoria (Elisa Maiolo) – 4 di Lab (????)

VI MODULO
LE SKILL DEL PROFESSIONISTA HR.

  • Negoziazione
  • Teamwork e Teambuilding
  • Time management
  • Laboratorio di Teambuilding: il cooking Lab

25 E 26 OTTOBRE 12 ore 4 h teoria (Pietroni) – 4 di Lab (chef Tommolini)

VI MODULO
LE SKILL DEL PROFESSIONISTA HR.

  • Learning by feeling
  • Leadership
  • Comunicazione assertiva
  • Coaching
  • Supervisione

15 E 16 NOVEMBRE 12 ore
8 teoria (Alfredo d’Ilario) – 4 di Supervisione per esame finale

30 NOVEMBRE 16 h
Esame finale: Project Work

I plus del Master potrebbero essere:

  • Esercitazioni pratiche/workshop
  • Testimonianze
  • Tutoraggio
  • Docenti universitari, ma anche persone d’azienda: il massimo dell’evoluzione teorica e la competenza pratica/applicata in azienda
  • Costo:
    1500 euro + IVA.
    Con possibilità di rateizzazione

    MODALITA’ DI PAGAMENTO:

    1) presso la segreteria organizzativa in Via Michelangelo 14 a Pescara
    2) bonifico bancario intestato a : PSICA Srl, UBI Banca Fil. Pescara. IBAN: IT33J0311115400000000009319

    È necessario specificare nella causale il nome del corso MASTER IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE e il nominativo del partecipante ed inviare la ricevuta del versamento scansionata all’indirizzo info@psica.eu indicando:
    – l’indirizzo email
    – il proprio recapito telefonico
    – i dati per la fatturazione
    – indirizzo, codice fiscale,P. IVA (se presente)

    TESTIMONIAL: interverranno professionisti ed esperti nell’ambito delle organizzazioni e delle risorse umane.

    DESTINATARI:

    Laureati e Laureandi in discipline umanistiche, psicologiche, giuridiche ed economiche; nonché professionisti HR direttori del personale, liberi professionisti, imprenditori, professionisti de settore Pubblico e Privato e consulenti del lavoro che vogliono acquisire competenze nella gestione delle risorse umane.

    METODOLOGIA DIDATTICA

    120 ore di lezioni frontali ed esercitazioni pratiche, suddivise in 6 moduli per un totale di 20 giornate di insegnamento; di cui 4 ore dedicate a Project work e Case History.

    TITOLO FINALE

    Al termine del Corso/Master, previa verifica delle presenze (non inferiore all’80%) e superamento dell’esame finale (valutazione di project work), verrà conferito agli iscritti un Attestato MASTER in GESTIONE DELLE RISORSE UMANE.

    DIRETTORE

    Dott. Dino BURTINI – Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni-Psicoterapeuta. Esperto in processi formativi, di valutazione e gestione delle risorse umane, teatro terapeuta. Antropologo sociale. Docente ac. Università degli studi “G.D’Annunzio” di Chieti. Direttore Scuola di Psicoterapia Dinamica Breve IAF Abruzzo e della Scuola di Naturopatia Psica.

    DOCENTI

    Professori universitari, psicologi del lavoro iscritti all’Albo, professionisti ed esperti della materia.

    Dottoressa Elisa Maiolo Psicologa- Formatrice- Ricercatrice
    Dott. Davide Pietroni Psicologo- Formatore- Ricercatore
    Dott. Gentili Angelo
    Dott. Dino Burtini, predetto

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